一、班级考评细则与班主任津贴发放办法

(一)班级考评细则

说  明：

1、德育处、各部将各班级每周考评成绩于下周一汇总，并张榜公示。

2、每月班级考核评比结果德育处、各部分别以年级为单位进行汇总，并按各年级班级总数的3:5:2定额排序并公示,由德育处统一制作班主任津贴发放表。

(二)班主任津贴发放办法：

1、班主任津贴每月发放一次，发放标准结合三个部的具体情况，考核居“3”的班级德育处160元/月、部各120元/月，居“5”的班级140元/月、100元/月，居“2”的班级各120元/月、80元/月。

2、各班级根据班级人数在标准基础上乘以系数，具体系数为：班级人数50～70人为标准班级，系数为1；班级人数71～90人系数为1.1；91人以上班级系数为1.2；班级人数40—49人的班级系数为0.9；班级人数30～39人的班级系数为0.8；班级人数20～29人的班级系数为0.7；20人以下班级系数为0.5。

3、德育处、部将当月各周班级考核评比结果汇总张榜公示，积分排序，按年级班级总数的3:5:2德育处统一制作班主任津贴发放表，由德育处主要负责人、分管领导和财务分管领导签字，于次月随工资发放。

二、班级学期考核评比细则与班主任奖惩办法：

（一）班级学期考核评比细则：

说 明：

1、班级学期考核评比以部为单位进行。

2、德育处按班级学期考核评比细则汇总结果，积分排序，并按部班级总数的3：5：2排出名次，作为对班主任学期奖惩的依据。

（二）班主任学期考核评比奖惩办法：

1、奖励依据：以班学期考核评比积分排名为依据。

2、奖励人数：以部为单位定额，全日制普通班按班级总数的20%奖励。

3、奖励方法：由学校授予学期优秀班主任证书，奖金200元。

三、班级学年考核评比细则班主任奖惩办法：

（一）班级学年考核评比细则以两个学期末终评汇总积分为依据。

（二）班主任学年考核评比奖惩办法：

1、奖励人数：以部为单位定额。全日制普通班按班级总数的20%奖励。

2、奖励标准：按班级考核评比积分高低排名确定“先进班级”，由学校授予学年度“优秀班主任”称号，颁发学年度“优秀班主任”证书，并进行表彰奖励。

3、设“班级管理进步奖”，奖金200元，依据是从上学期总评居“2”的班主任进入到下学期总评居“3”的班主任。

4、获学期或学年度的“优秀班主任”称号的班主任优先参与评定职称，并作为评先评优的重要依据。连续两学期在班级考核评比居“2”的班主任两年内取消职评资格。

5、按职评文件有关规定，任现职以来班主任工作阅历不符合的不得参加晋升职称的评定。

6、学校将依照有关规定，对班级发生安全事故，因管理不善等致使班内学生打架斗殴，发生治安案件影响较坏的，或体罚学生造成严重后果的，不经学校批准擅自向学生收取费用的，以及从事有偿家教的班主任实行一票否决。

修订后的〈班主任3：5：2及班级考核评比细则〉自2009年9月开始执行。

本细则由德育处负责解释

沛县职教中心

二〇〇九年八月二十日