为了加强学校常规管理，调动全体教师的积极性，提高教学质量，培养合格人才，表彰教学活动中取得优异成绩的教师，特制定如下教

学评优细则：

l、工作量：(10％)

满工作量得10分，超工作量的每超10％加1分，不满工作量的每低10％扣1分。

2、上课出勤：  (10％)

(1)  出满勤得10分；

(2)出勤率达95%得9分；

(3)出勤率达90%得8分；

(4)出勤率达85%得7分；

(5)出勤率达80%得6分；

(6)出勤率达80%以下不得分；

(7)无故旷工一天或旷课一节扣2分；迟到或早退两次算旷工半天扣1分。

3、备课：(20％)

每学期检查四次备课教案，综合评定后，乘20％即为所得分数；没有教案倒扣5分。

4、作业批改：(20％)

每学期检查两次作业批改情况，综合评定后，乘20％即为所得分数；没有作业不得分。

5、评教：（15%）

每学期进行两次学生评教活动，综合评定后，乘15%即为所得分数。

6、评课：  (10％)

 (1)公开课，每学期每位教师上一次公开课，听课教师随时打分，以教研室为单位，综合评定后，乘4％即为所得分数；不上公开课不得分；(外来领导听课，经教务处指定的算一次公开课)。

 (2)评优课，每学期在公开课的基础上举行一次评优课，各个教研室按照一定比例选出1—2名教师参加评优课，综合评定后，乘3％即为所得分数。

(3)示范课，由教务处研究确定的示范课，综合评定后，乘3%即为所得分数。

7、听课：(5％)

新分配的教师每学期听20节课、教龄在20年以下的教师每学期听15节课、教龄在20(含20)年以上的教师每学期听10节课，均得5分；依次少听10％扣1分。

8、实验课：

根据教学大纲，每缺一次扣1分。

9、考试成绩：(5％)

(1)省级以上(含省级)试卷，及格率达70％得5分；及格率达60％得4分；及格率达50％一59%得3分；及格率达50％以下得2分。

(2)市级试卷，及格率达80％得5分；及格率达70％一79％得4分；及格率达60％一69％得3分；及格率达60％以下得2分。

(3)本校试卷，及格率达90％得5分，及格率达80％一89％得4分；及格率达70％一79％得3分；及格率达70％以下得2分。

10、论文：(5％)

(1)每学期每位教师上交一篇论文，教研组按照一定比例推荐l一3篇论文参加评比，综合评定后，乘3％即为所得分数。

(2)省级以上(含省级)发表的论文得2分。

(3)市级发表的论文得1分。

(4)本县内交流或获奖的论文得0.5分。

注：l、对口升学部考试成绩满分为45分，将占教学评优总分的三分之一。

    2、由教务处负责检查的项目有：(1)备课；(2)作业批改；(3)示范课；(4)考试成绩；(5)论文。

    3、由部负责检查，然后报教务处的项目有：(1)工作量；(2)学生评教；(3)公开课；

    4、由部检查、教务处抽查的项目有：(1)上课出勤；(2)评优课；(3)听课；(4)实验课。

5、教学评优的所有项目，最后由教务处汇总评比。