一、座谈会目的：

为加强我校师资队伍建设，积极打造名师工程，充分发挥名师的示范、引领作用。名师科研队伍的成长是项长期工程，是教师成长的必需条件，是职业教育目的发展的需求。

座谈会目标：确保我校优秀教师成长的梯队建设

二、     座谈内容：

<一>学校教师成长梯队的必要性。

1.对各个年龄层次的教师要有相关的激动体制。

2.建立相关的教师培训及梯队建设。

3.教师的成长步伐要加大

4.骨干教师、科研标兵，名师评选要形成制度

5.要将科研成果转化为教学成果

6.梯队的建设要有可操作性

<二>名师评选的相关措施：

1.建立教师业务档案，跟踪考查

2.加强校本教材的开发，促进教师成长

3.加大培训力度，激励教师成长

4.加大教学资源的投入，提升办学条件

5.加大教科研的投入，促进教师成长

6.制定具体量化的操作方法，做到公平公正

三、     王校长总结：

<一>座谈会目的：总结2010年工作，谋划2011年工作思路

<二>名师梯队成长的重要性

1.抓质量管理，抓内容建设，为教师成长搭建平台

2.名师的责任、义务要明确和完善，以点带面，专兼结合

3.注重师德建设，业务水平双提升。

4.促进教师成名、成家，冲击一批特级教师

5.要狠抓青年教师，造就中坚力量

6.按分考核量化，定性与定量相结合

<三>促进教师成长的措施

1.成立名师评选领导小组

2.建立名师评选条例

3.面向全体，分层优化

4.加大名师奖励投入